2014年哪些电商企业最赚钱？

　　一丶 对于人才而言，中型规模的企业是目前最缺人才，中型电商企业的标准一般是年销售额在三千万以下。从人才成分构成来说，他们所缺的人才集中在高端和低端二头。因为一般而言他们的团队已经搭建完毕，要么需要提高目前的运营水平，更上一层楼，要么需要扩充团队，建设候补的人才梯队。

　　二丶 从求职的人员来看，招聘会总共有58人参加场上求职。从数据分析可以看到，美工和运营是求职的主力，这一点和我们此前普遍认为的结论有着一些不同。在找工作方面，运营并不是很好找到合适的工作，美工更是人才市场充裕的很。为什么许多企业一直喊缺运营和美工，恐怕要反省自身招聘环节。反而是客服尤其是金牌客服和客服主管稀缺，在这方面也恰恰反映客服岗位求职者对于自身的认识比较清晰，所提的工资待遇要求和市场价格基本合理，因此没有太多的职业空挡。另一个作为亮点的是，随着电商发展对于后端人才的需求开始升温，在数据显示中可以看到，会编程，能够写代码的后台技术人员开始崭露头角，从实际企业招聘效果也开始看出，上场的后台程序人员都当场被企业签约。因为随着个性化趋势的流行，基于各商城尤其是店铺代码端口的的开放，有创意，有个性，适合行业类目的界面正是需要这些后台人员开发。要知道一个高大上的天猫商城的页面建设除去日常的更新和维护不算，单单一个模板建设市场价就不止三五万可以搞定的，特别是对于品牌电商企业，视觉营销从点开页面开始，这类人员的需求一定会越来越多。

　　三丶一直都有所感觉今年的食品电商品类有快速增长的势头，从招聘会的近百个企业的所属行业数据来看，包括快消品，土特产丶进口食品在内的食品类企业都在接触电商，值得注意的是，食品类电商大多是线下有着多年运营经验的企业。像滇红集团丶福成五丰丶宁夏红丶马大姐等知名企业就在其中。食品行业以13家列居榜首。居于第二位的是女装企业，女装作为电商的排头兵依然是用人大户，但是行业的竞争度加剧扩张速度在减慢，累计有9家企业参会，第三位的是化妆品类目，有7家企业参会。众所周知，化妆品的复购率较高，毛利额较高。食品丶女装丶化妆品这三个类目可以继续验证一个道理，挣女人的钱好挣。尤其是网上。谁能更好的关注女性客户需求谁就是未来的电商赢家。

　　四丶 有些行业没有人们想象的那么悲观，3C类数码产品还有很大的空间，深入企业了解知道，这些参会企业都是某类产品的总代理，线下都是很大销售量。这点结合此前的食品行业的线下转线上，也能够感到未来电商大战的血腥，线下企业一定醒来，线上的此前以靠拿货拼缝的电商生存面临危险。

　　五丶 代运营行业虽然因为各种原因不为电商企业所青睐，但是作为一个电商经济下的第三方服务产业，其市场空间依然很大，从参加招聘会的企业数量达到5家就可以看出端倪。

　　作为劳动密集型产业的代运营公司只要放下投机心理，还是很有发展潜力。

　　结论：大数据时代，任何的数据都能折射出一些方向，作为专注电商人才输送和培养的职来职网品牌招聘会也作为电商行业的新型服务机构作出对此行业的应有贡献

　　原创作者：老袁

　　编辑：小崎

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